EQ Impact (ІКЬЮ ІМПАКТ)

Сочетаем творческие и интеллектуальные игры в аудитории и на свежем воздухе Программа оправдала себя в двух деловых культурах – Украины и Казахстана

Первый тренинг из цикла «Жить по-максимуму! Жить красиво». О точке опоры. Экология себя как точка опоры в построении своей длинной и красивой жизни. (Второй тренинг их этого цикла - «Управление своим потенциалом. Самомотивация. Ресурсное состояние». О намерениях, ролях, видении, его реализации. ...

Данный тренинг входит в группу тренингов, развивающих комплекс навыков управления своим ресурсным состоянием и качеством жизни. В основу данных тренингов положены одни концепции, а направления поиска решений отличаются, поскольку отличаются исходное состояние и цели участия. Так, в эту же груп...

Отзывы участников: "Тренер своими методиками инициирует развитие мысли и предоставляет возможность включить дополнительные резервы по их формировании". "Это абсолютно уникальный тренинг, и аналогов я просто не знаю…особенно касательно тех сложных вопросов, которе кажутся нерешаемыми… именно та...

Представленный тренинг входит в цикл тренингов по управлению лояльностью клиентов (для представителей фармрынка), важен для аптек, можно включать производителям и дистрибьюторам в программы управления лояльностью самих аптек. Во всем комплексе тренингов фокусируем внимание на двух аудиториях В2В ...

Представленный тренинг входит в цикл тренингов по управлению лояльностью клиентов (для представителей фармрынка), важен для производителей фармацевтической продукции. Во всем комплексе тренингов фокусируем внимание на двух аудиториях В2В (дистрибьюторах и аптеках) и аудитории В2С – самих посетите...

Развиваем понимание: Сути управленческого труда – объединения интересов работодателя и обладателей рабочей силы Современных методов и функций управления – «сферы» менеджмента Первопричины (источников, начал) изменений Оптимальной точки начала изменений в сопоставлении с цикличностью развития лю...

Задачи, решаемые в процессе тренинга: Осознание природы и сути изменений Развитие установок, способствующих перспективному стилю управления изменениями (вместо опасного) Самоорганизация в управлении изменениями (в т.ч. управление своим эмоциональным фоном и ходом мысли) Осознание особенностей уп...

Специфика методики: между микро-сессиями задаем домашние задания для усиления интеграции инсайтов из сессий в практику, а также даем двойное заземление активностей – на лучшее понимание темы и себя, на понимание того, как работает метод, когда и зачем его применять в собственной практике; именно...

Данный тренинг входит в группу тренингов (условно названных «мотивирующими сессиями»), развивающих комплекс навыков управления своим ресурсным состоянием и качеством жизни. В основу данных тренингов положены одни концепции, а направления поиска решений отличаются, поскольку отличаются исходное со...

Тренинг создан на основе подготовки с нуля более 100 полевых сотрудников в различных компаниях в течение 6 лет. Использован большой личный опыт полевой работы. Тренинг входит в цикл тренингов по навыкам продаж для представителей фармрынка (Введение в профессию медицинский представитель, Торговый ...

По результатам проведения тренинга предоставляется развернутый отчет тренера о выявленных тенденциях, результатах группы и рекомендуемых дальнейших шагах, возможностях оказать в этом содействие. То, что получаете только с нами: тщательную адаптацию (по отзывам наших клиентов, многие говорят об а...

Программу можно проводить как один тренинг и как серию тренингов

Уровень выживаемости инсайтов – 6,75 выводов/чел. (при норме эффективности по данным CIPD – 4 вывода/чел.) Наиболее популярные инсайты (75% участников, при норме однородности выводов по данным CIPD - 70%): стратегии руководителя (что они основаны на персональных стратегиях и именно они делают по...

Нестандартное (латеральное) мышление полезно, когда в процессе принятия решений очень важен широкий набор альтернатив. Именно латеральное мышление является залогом способности видеть выход из любых обстоятельств, находить мало бюджетные решения, дающие большой эффект. Сочетается с тренингом «Раст...

Задействованный регулятор нематериальной мотивации - понятие профессиональной чести, гордости (стремление к максимальному качеству) – миссия должности и собственная требовательность к себе в соответствии со своей потребностью в реализации и признании.

Входит в цикл тренингов-семинаров по подготовке новичков в В2В продаже к активной и -результативной работе. Другие тренинги-семинары в этом цикле: "Специфика взаимодействия при В2В продажах", "Специфика общения в В2В продажах", "Специфика работы за кадром для В2В продаж", "Развитие отношений с сущес...

Хотя приведен пример программы для рынка туруслуг, программа применима на всех рынках В2С-услуг, а также с некоторой вариацией - для рынков В2В-услуг

Полезен для медпредставителей, отвечающих за работу с ключевыми клиентами; менеджеров, отвечающих за работу с дистрибьюторами, а также других управленцев, вовлеченных в процессы освоение новых рынков или выведения на рынок новых медпрепаратов

Проведению практикума предшествуют несколько этапов исследования ситуации, поиска корневых причин нареканий на "невозможность найти" качественный персонал В компании, по итогам диагностики проблем которой, была создана данная программа, после ее проведения для всех руководителей полугодовая текуч...

Тренинг входит в цикл тренингов по развитию креативности и инновационности, прицельно развивает базовые индикаторы креативности – способность думать с конца, нарабатывать альтернативы (расширять сознание), латерально мыслить (видеть выход там, где другие видят тупик). Отзывы участников: "Расши...

В канселинге есть возможность участникам глубже осознать свою практику, сопоставить с практиками своих коллег и канселора, а также известных ему других компаний, в то время, когда в открытом тренинге это не предусмотрено программой, и может происходить только в перерывах.

Ключевое понимание в работе с недовольством и рекламациями – довольный клиент поделится своим отношением с 5-тью людьми, разочарованный – с 20-тью.

ренинг "Работа с возражениями и заключение сделки" входит в цикл «Профессия – ТП» из 6ти мини-тренингов. Среди результатов – каталог возражений и найденных по ним решений, рекомендаций. Наиболее эффективен для сотрудников, работающих в штате компании более 11ти мес., и прошедших предыдущие тренин...

Это общеобразовательный вводный в профессию оператора call-center тренинг, в котором даем исчерпывающую информацию обо всех аспектах работы оператора и контролируем переход в практику отдельных умений (ключевых на этапе освоения профессии)

Данный тренинг полезен как тем, кто почти не выезжает на встречи, продает только с помощью телефона (если товар отложенного спроса, то в сочетании с перепиской), так и тем, кто использует телефон лишь как вспомогательный инструмент, когда работает с лидерами мнения и статусными клиентами (характерно...

Тренинг входит в цикл тренингов по развитию креативности и инновационности, прицельно развивает способность заражать своей идеей. Работаем с конкретными идеями участников лаборатории.

Создан в соавторстве практиков фармбизнеса (со стажем более 14 лет) и тренеров-методистов (со стажем более 14 лет).

Представленный тренинг входит в цикл тренингов по управлению лояльностью клиентов (для представителей фармрынка), важен для производителей и дистрибьюторов, может быть включен производителями в программы управления лояльностью дистрибьюторов как одна из дополнительных услуг. Во всем комплексе тре...

Гарантированные изменения поведения участников тренинга «Подчиненные мечты – Умение управлять»: осознание самих себя как работников и руководителей - своих мотивов, механизмов активации и демотивации. Важно для управления их лояльностью, чтобы собственным примером увлекали подчиненных. Также на это...

Икью Импакт Ольги Зайченко отличает среди аналогов комплексный подход – развитие трех групп компетенций (тренера, консультанта, методиста – детальнее см. статью «Успех обучения взрослых – сочетание трех ролей») Поэтому в программу включены тренинги, мастер-классы, менторинг, консультации по: Раз...

Входит в цикл тренингов по навыкам оценки, является вторым в цепочке, после тренинга "Оценка и движение персонала". Практикование тренинга подтверждает реалистичность его целей.

Данный тренинг может проводится как отдельное мероприятие – для развития компетенций хайеров (специалистов по отбору в штате компаний-работодателей), так и в сочетании с другими тренингами из цикла «Оценка» - для развития навыков оценки в кругу управленцев. Когда речь о цикле тренингов по оценке,...

Базис, на котором построен тренинг: сочетание MSc в маркетинговом менеджменте с 14 годами практики продаж на рынке В2В-услуг и 10 годами практики проведения тренингов по продажам, в т.ч. для тяжмаш-предприятий. Задачи, решаемые тренингом: отключить действие вредных представлений и установо...

Тренинг «Навыки успешной презентации» входит в цикл тренингов «Продвигаем идеи, проекты и достижения. Развиваем публичность», и закладывает базу, на которую опираемся в дальнейшем, доводя навык публичного выступления до уровня мастерства, а затем – и до искусства.

Тренинг входит в комплексную программу «Подготовка внутренних тренеров». В этом случае адаптация программы тренинга происходит по результатам Этапа 1 (диагностики), с которого начинается вся программа подготовки. Решение покупать тренинг «Навыки полевого обучения» в рамках программы «Подготовка в...

Создан из сочетания практики профессионалов фармрынка (стаж – более 14 лет) и методистов-тренеров (стаж – более 14 лет)

Основополагающий (центральный) тренинг в цикле «Умеем договориться – очно и заочно». В этот же цикл входят тренинги по специфике переговоров в переписке и по телефону, а также обозначающие роль и специфику переговоров в работе руководителя.

Лаборатория входит в комплексную программу «Подготовка внутренних тренеров». В этом случае адаптация программы лаборатории происходит по результатам Этапа 1 (диагностики), с которого начинается вся программа подготовки. Решение покупать лабораторию «Навыки методиста по обучению» в рамках программ...

Эффекты на уровне отношений: Психологическое признание и поощрение опытных представителей региональных корпоративных изданий Стимулирование эмоционального принятия происходящей унификации и стандартизации работы Побуждение более опытных сотрудников изданий быть внутренними консультантами для начи...

Задачи, решаемые в процессе тренинга: убедить в необходимости этапа выявления потребности, предваряющего презентацию продукта; отработать навыки продажи, повышающие ее клиент-ориентированность, способность формировать лояльность круга клиентов; развить видение продавцами того, каким образом выдер...

инг входит в комплексную программу «Подготовка внутренних тренеров». В этом случае адаптация программы тренинга происходит по результатам Этапа 1 (диагностики), с которого начинается вся программа подготовки. Решение покупать тренинг «Навыки консультанта по обучению» в рамках программы «Подготовк...

Тренинг входит в комплексную программу «Подготовка внутренних тренеров». В этом случае адаптация программы тренинга происходит по результатам Этапа 1 (диагностики), с которого начинается вся программа подготовки. Решение покупать тренинг «Навыки аудиторного обучения» в рамках программы «Подготовк...

Авторский тренинг Ольги Зайченко. Создан на основании личного опыта управления и результатов анализа узких мест при выполнении проектов изменений для клиентов

Входит в цикл тренингов по управлению лояльностью клиентов - участников фармрынка. Во всем комплексе тренингов фокусируем внимание на двух аудиториях В2В (дистрибьюторах, аптеках) и аудитории В2С – самих посетителях аптек. Помощь аптекам в организации управления лояльностью их клиентов (В2С решен...

Тренинг входит в цикл тренингов по развитию креативности и инновационности, закладывает основы, оживляет общий фон поиска и созидания в команде. Два модуля - «Преодоление фрустрации» и «Управление изменениями» - целиком зависят от ситуации и видения заказчика, поэтому могут быть упразднены или н...

Программа показывает целостную картину развития профессионализма продавцов на товарных В2В рынках. Когда компанию-клиента интересует детальная проработка именно всех аспектов, необходимо выделять 3 дня и формировать группы по 10-12 чел. (максимум до 16 чел.). Когда компания-клиент ограничена ...

В основу программы положена экспертиза автора, сложившаяся за 15 лет практики работы с моделями поведения людей

Проведение тренинга показало следующие результаты: сотрудники стали работать с большим энтузиазмом и делали это длительное время без истощения, независимо от развития событий научились максимально опереться на себя и сохраняли свою работоспособность в любой ситуации, те сотрудники, которые прежде...

Существует эффективная модификация программы в виде серии однодневных тренингов, предусмативающая самостоятельное выполнение домашних заданий для более качественного усвоения передаваемых приемов и навыков. Передаем методики: Ориентации выступления на интересы аудитории. Структуризации мысли и ма...

Сопровождение сессии: музыкальное сопровождение процессов соревнований, триумфов, награждений; запись происходящего на 2 профессиональные видеокамеры с дальнейшим производством корпоративного видео для поднятия настроения перед новыми проектами/ сложными задачами и для адаптации новых сотрудников....

Задействованные нами факторы мотивации: личное развитие причастность интерес и вызов справедливая организация труда Практика проведения сессии показывает длительность эмоционального эффекта от проведения в течение полугода (по сравнению с признанными специалистами полутора месяцами такого же ...

Концепции и инструменты, которые используем по ходу тренинга: Рамочный замер вовлеченности и удовлетворенности. Визуализация состояния коллективного и индивидуальных ресурсов с т.з. категорий работоспособности (по Hewitt). Бриллиант успеха. Групповые проекты, модерации, игры на оптимизацию взаимо...

Тренинг создан на основе подготовки с нуля (найма, адаптации, обучения) более 100 полевых сотрудников в различных компаниях в течение 6 лет. Использован собственный опыт полевой работы. Тренинг входит в цикл тренингов по навыкам продаж для представителей фармрынка (Введение в профессию медицински...

Данный тренинг входит в группу тренингов, развивающих комплекс навыков управления своим ресурсным состоянием и качеством жизни. В основу данных тренингов положены одни концепции, а направления поиска решений отличаются, поскольку отличаются исходное состояние и цели участия. Так, в эту же груп...

В случае обучения супервайзеров с функциями полевого тренинга в программу тренинга привносим дополнительную «рамку» отработки навыков наблюдения, интерпретации и обмена обратной связью с соблюдением цикла проведения полевого тренинга. Данная рамка обрамляет собою рамки отработки навыков управлен...

Задачи сессии: вытеснить привычку расхолаживать себя суждением о невыполнимости целей убежденностью в том, что все цели достижимы при настрое на результат активизировать азарт, нацеленность на максимальный результат в каждый период времени убрать сомнения и негативные домыслы, сдерживающие достиж...