Яндекс.Метрика
Главная HR директор: система управления персоналом в организации
ТРЕТИНГИ

HR директор: система управления персоналом в организации

Стоимость:
1198
Организатор: Moscow Business School
Тренер: Кузютина Ирина Вадимовна
24.02.2014 - 28.02.2014
Город: Киев
Начало тренинга: 08:00
Адрес: ул. Горького, 172
14.04.2014 - 18.04.2014
Город: Киев
Начало тренинга: 08:00
Адрес: ул. Горького, 172
14.07.2014 - 18.07.2014
Город: Киев
Начало тренинга: 08:00
Адрес: ул. Горького, 172
13.10.2014 - 17.10.2014
Город: Киев
Начало тренинга: 08:00
Адрес: ул. Горького, 172
Документ об окончании Сертификат
Дополнительная информация: Продолжительность: 40 часов Данная стоимость актуальна при оплате за месяц до даты семинара. При более позднем сроке оплаты стоимость увеличивается.
Контактное лицо: Ирина Копишинская
Контактный телефон: (044) 379-11-85, (044) 379-11-24, (044) 379-11-25, (044) 379-11-26, (093) 377-67-47

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ HR директор; руководитель службы персонала; заместитель руководителя по персоналу; менеджер службы персонала; руководитель предприятия, выполняющий функции службы персонала или планирующие организацию службы персонала; консультант кадрового агентства.

ЦЕЛЬ МЕРОПРИЯТИЯ

  • получить комплексное представление о роли службы персонала в работе организации;
  • узнать, как формировать эффективную систему управления персоналом;
  • разобрать основные задачи построения корпоративной культуры, методы разработки корпоративной модели компетенций.

Программа

День 1

Стратегия и Система управления персоналом в компании

  • Система управления персоналом в компании. Диагностика работы существующей модели управления персоналом.
  • HR Департамент в реализации стратегии компании.

Корпоративная культура компании

  • Роль Корпоративной культуры в деятельности компании.
  • Влияние на Корпоративную культуру специфики бизнеса и специфики региона. Влияние на Корпоративную культуру первого лица организации и команды единомышленников.
  • Корпоративная культура, как она «рождается» и как «управляет» персоналом Корпоративная идеология. Создание приверженности, формирование идентичности.
  • Основные шаги формирования корпоративной культуры.
  • Регламентирующие документы. Корпоративный Кодекс Компании. Корпоративные стандарты. Положение по Корпоративной Культуре.
  • Внедрение Корпоративной культуры. Диагностика и мониторинг. Изменение корпоративной культуры.
  • Бренд работодателя и Внутренний PR.

Практикум:

  • Ролевая игра: Переговоры с руководителем/ владельцем о ценностях и базовых представлениях.
  • Деловая игра: Создание элементов Корпоративной культуры малой и большой компании.
  • Метафорические задачи: понимание сути сопротивления изменениям.
  • Кейс: Формирование и презентация бренда работодателя.

Система найма персонала

  • Процесс подбора персонала и взаимодействие с другими департаментами компании.
  • Управление карьерой сотрудника.
  • Оптимизация численности персонала.
  • Оценка персонала при подборе. Анализ резюме, собеседование, кейсовое и ситуационное интервью. Стрессовое интервью. Тестирование.

Практикум:

  • Кейс: Составление интервью по компетенциям.
  • Тестирование: психотипы сотрудников.
  • Оценочные деловые игры.

День 2

Управление персоналом по Корпоративной Модели Компетенций

  • Компетенции и компетентность. Как разработать и внедрить действенную модель компетенций для конкретной организации?
  • Подходы в разработке моделей компетенций в зависимости от цели.
  • Разработка внутрифирменной модели компетенций.
  • Выбор метода анализа и отбора необходимых компетенций на уровне организации/ подразделения/ должности.
  • Составление списка компетенций. Проработка уровней модели компетенций.
  • Оценка модели компетенций и формирование профилей компетенций, профилирование должностей.
  • Внедрение модели компетенций.

Использование модели компетенций для решения кадровых задач

  • Отбор при найме персонала. Экспертиза вакансии.
  • Формирование кадрового резерва и планирование карьеры.
  • Оценка потребности в обучении и развитии персонала.
  • Проведение оценочных и аттестационных мероприятий.
  • Оценка при формировании компенсационного пакета.
  • Ротация кадров.
  • Разработка системы мотивации и стимулирования персонала.

Практикум:

  • Кейс: Разработка списка корпоративных компетенций.
  • Кейс: Проработка уровней компетенций.
  • Кейс: Определение поведенческих индикаторов оценки компетенций.
  • Кейс: Составление профиля компетенций для должности.

Адаптация и развитие персонала

  • Главная Цель системы адаптации – снижение издержек организации.
  • Процесс адаптации персонала в организации. Отличие адаптации от испытательного срока. Адаптация новичков и адаптация работающего персонала.
  • Управление адаптацией персонала. Планирование адаптации персонала. Стадии процесса адаптации. Оценка готовности, ориентация, действенная адаптация, функционирование.
  • Организация документационного сопровождения процесса адаптации. Положение об адаптации, адаптационный лист и другое.
  • Контроль результатов адаптации. Условия успешной адаптации. Факторы, влияющие на адаптацию. Сроки адаптации.

Практикум: Кейс «Разработка программы адаптации в компании под конкретную должность».

День 3

Система оценки персонала и система обучения в Компании

  • Цели и принципы оценки персонала. Алгоритм разработки и внедрения системы оценки персонала компании.
  • Аттестация персонала и оценка персонала их отличия.
  • Виды и методы оценки. Выбор адекватных инструментов оценки.
  • Оценка показателей деятельности.
  • Технология оценки «360°».
  • Методы Центра Оценки и Развития.
  • Технология Assessment Center.
  • Системность и комплексность оценки Assessment Center.
  • Анкетирование. Психодиагностическое тестирование.
  • Практические профессиональные тесты. Case Study и рабочие задания.
  • Оценка при деловых и ролевых играх. Разработка деловых игр и оценки.
  • Включенное наблюдение за работой. Методика «тайный покупатель». Возможности и ограничения каждого метода.
  • Распространенные проблемы при проведении оценки и меры их профилактики.
  • Снятие сопротивления и опасений персонала при проведении оценки.
  • Оценка в ходе аттестации и кадровые перестановки.
  • Юридические аспекты проведения оценки и оформления ее результатов.

Практикум:

  • Кейс: Разработка критериев оценки для метода «360°».
  • Кейс: Составление кейсов на компетенцию.
  • Кейс: Разработка деловой игры, и оценочной шкалы на определенную компетенцию.
  • Кейс: Подготовка внутренней PR компании по внедрению оценки персонала.
  • Деловые игры: «Мотивационная беседа с сотрудником по результатам оценки», «Интервью при увольнении».

Обучение персонала Компании

  • Понятие обучающейся организации.
  • Методы оценки потребности в обучении. MBO, модель компетенций.
  • План обучения персонала на основе оценки компетенций.
  • Внутреннее и внешнее обучение. Корпоративный университет. Отдел обучения. Институт наставничества. Выбор провайдера обучения.
  • Подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка.
  • Планирование трудовой карьеры. Формирование кадрового резерва.
  • Оценка эффективности обучения. Модель Д. Киркпатрика.
  • Как и чему учить в условиях нулевого бюджета.
  • Обучение руководителей.
  • Аутплейсмент, выходное анкетирование.

Практикум:

  • Кейс: Разработка Анкеты по определению потребности в обучении.
  • Кейс: Составление Технического Задания на обучение.
  • Деловые обучающие игры: «Интервью с «незаменимым сотрудником», «Оценочное интервью при кадровых перестановках».

День 4

Система мотивации персонала. Материальная и нематериальная составляющие. Гармонизация системы оплаты труда

  • Материальная и нематериальная мотивация. Баланс эффективности.
  • Технология разработки и оптимизации денежного вознаграждения. Принципы и факторы эффективной системы материального и нематериального стимулирования.
  • Формирование системы грейдов как метод эффективного формирования постоянной части заработной платы. Классические методы грейдинга.
  • Сопоставление окладов и «весов» должностей. Построение линии зарплат Переменная часть оплаты. Система сбалансированных показателей BSC.
  • Определение ключевых показателей эффективности сотрудников. Требования к системе KPI.
  • Типовые KPI по перспективе «Финансы», «Клиенты и маркетинг», «Бизнес-процессы», «Персонал и системы».
  • Разработка переменной части ЗП на основе Performance Management.
  • Формирование системы льгот на предприятии.
  • Варианты формирования системы льгот. По грейдам, по иерархии, принцип «меню», на основе опросников.

Практикум:

  • Кейс: Проведение оценки должностей, рабочих мест по балльно-факторному экспресс методу.
  • Примеры: Расчет премиального фонда отдела на основе KPI показателей.

Способы нематериальной мотивации

  • Как меняется нематериальная мотивация на разных этапах развития компании.
  • Нематериальная мотивация - основа достижений сотрудника. Теоретические основы мотивации.
  • Способы нематериальной мотивации персонала Методы перспективной мотивации.
  • Взаимосвязь карьерного и личностного роста.
  • Роль корпоративной культуры в формировании перспективной мотивации.
  • Технологии тактической мотивации. Связь тактической мотивации с уровнем компетенции и психотипом сотрудника.
  • Кадровые группы и нематериальные мотиваторы.
  • Способы внедрения нематериальных мотиваторов в работу компании.
  • Принципы мотивации персонала.
  • Направления индивидуальной нематериальной мотивации.
  • Влияние руководителя как основа оперативной мотивации сотрудника.
  • Как менять мотиваторы, если они не работают?
  • Корпоративная и персональная мотивация.
  • Мотивация талантливых сотрудников.
  • Методы изучения мотивации сотрудников.
  • Приемы работы с сопротивлением подчиненных.
  • Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала.

Практикум:.

  • Кейс: Разработка анкетирования мотивации персонала Компании.
  • Деловая игра: Мотивация по уровням компетенции.
  • Тест «Психотип личности».
  • «Собеседование с соискателем оценка мотивационных стимулов».
  • «Мотивационная беседа с сотрудником».

День 5

Роль HR директора и изменение функции службы персонала при росте компании

  • Разработка стратегии компании в области управления персоналом.
  • Развитие организационной структуры, создание систем оценки деятельности подразделений.
  • Разработка нормативной и регламентирующей документации, участие HR службы в оптимизации бизнес-процессов.
  • HR Департамент в реализации стратегии компании.
  • Основные бизнес-процессы Департамента HR и регламентирующие документы.
  • Персонал департамента HR. Функции, должностные инструкции.
  • HR Департамент как бизнес-единица в структуре компании. Бюджет расходов на персонал.
  • Критерии эффективности работы Департамента HR. KPI и стратегические карты компании.
  • Роль и задачи HR службы на разных этапах и жизненных циклах развития компании.
  • HR-департамент и другие департаменты компании. Точки соприкосновения и алгоритмы взаимодействия.
  • Матрица инициатив и Матрица ответственности HR службы.
  • Директор по персоналу. Профессиональные, управленческие и личностные компетенции.

Практикум:

  • Составление стратегической карты компании (BSC).
  • Разработка KPI Департамента HR, разработка функциональной матрицы и матрицы ответственности.
  • Анализ бизнес процессов и организационной структуры компании.
  • Тест на стратегию работы с ресурсами.
  • Тест на стили принятия решений и доминирующий тип личности.

Управление персоналом при введении изменений

  • Связь Корпоративной культуры с мотивацией персонала. Самый сильный инструмент в перспективной мотивации сотрудников. Нематериальные стимулы.
  • Управление переменами и ввод процедур на предприятии Способы преодоления сопротивления организационным изменениям.

Практикум:

  • Кейс: Разработка введения изменений (на примере участников курса).
  • Ролевая игра: Переговоры с агентами влияния.
СТАТЬИ
Все статьи

Микроменеджмент: когда руководитель хочет всё контролировать

28 апреля 2020

Микроменеджмент раздражает, демотивирует, подрывает уверенность в себе и уважение к руководителю. Сотрудники перестают проявлять инициативу, а менеджер пытается в одиночку выполнить работу всей команды. Почему некоторые руководители хотят контролировать каждый шаг, что с этим делать и как быть, если вы и есть тот самый раздражающий микроменеджер.

0 288

Разработка маркетинговой стратегии и её основные этапы

28 апреля

Современные требования и методы развития продуктовых технологий на мировом рынке задают все больше динамики направлению digital-маркетинга. Digital-реклама настолько качественно вписалась в нашу повседневную жизнь, что мы практически перестали реагировать на нее, как на раздражающий фактор. Каким образом мировые маркетологи добрались до наших гаджетов и узнали все наши желания? Найти ответы на эти, и другие вопросы нам поможет анализ подходов в разработки маркетинговой стратегии. 

0 151

Как долго мы будем работать вместе с роботами?

11 февраля 2019

Когда речь заходит о концепции робототехники на рабочем месте, она может показаться чем-то далеким и чужим в сферах фантастических шоу, таких как «Красный карлик», и таких фильмов, как «Звездные войны». На самом деле, мы ближе к тому, чтобы роботы работали вместе с нами на рабочем месте, чем когда-либо прежде, и в некоторых местах...

0 305

6 фактов о коучинге, о которых вы еще не знаете

20 марта 2018

Любая работа коуча строится на следующих аксиомах: Каждый, без исключения, человек способен расти и развиваться, В тоже время человек может развиваться, если только он сам этого хочет. Соответственно, если нет развития, значит, человек сам его саботирует

0 493

Мир, в котором у каждого есть цель: речь Марка Цукерберга выпускникам Гарварда

1 июня 2017

Мир, в котором у каждого есть цель: речь Марка Цукерберга выпускникам Гарварда

0 614

Украина вошла в топ-50 стран мира по количеству пользователей смартфонов: насчитали 10 млн

15 мая

Украина вошла в топ-50 стран мира по количеству пользователей смартфонов: насчитали 10 млн

0 562

Море данных: как Одесская область развивает туризм с помощью Big Data

12 мая

Море данных: как Одесская область развивает туризм с помощью Big Data

0 647

Украинцы вывели на Kickstarter гарнитуру Hushme, которая делает разговоры по телефону неслышными для окружающих

11 мая

Украинцы вывели на Kickstarter гарнитуру Hushme, которая делает разговоры по телефону неслышными для окружающих

0 569

DOU Проектор: Kyiv Maker Faire — как в Украине развивается мейкерство

5 мая

В рубрике DOU Проектор все желающие могут презентовать свой продукт (как стартап, так и ламповый pet-проект). Если вам есть о чем рассказать — приглашаем поучаствовать. Если нет — возможно, серия вдохновит на создание собственного made in Ukraine продукта. Вопросы и заявки на участие присылайте на editors@dou.ua.

0 732

Velever: социальная сеть для всех, кто ведет спортивный образ жизни

28 апреля

Кто следит за своим здоровьем, посещает фитнес-центр или спортивную секцию, увлекается здоровым питанием, знает, что сегодня это целая субкультура. Большой мир, погружаясь в который, понимаешь, почему сегодня заботу о здоровье называют «образом жизни». Тренировки, спорт, вес, сон, правильное питание – все захватывает новичка, и он ищет полезную информацию, знающих и опытных инструкторов или просто активных сторонников здорового образа жизни.

0 603

РИТРИТ ОЛЬГИ ГОМОН ТАЙНЫ ЗДОРОВОГО ТЕЛА, КИПР, 6-13 ИЮЛЯ 2017

7 июня 2017

РИТРИТ ОЛЬГИ ГОМОН ТАЙНЫ ЗДОРОВОГО ТЕЛА, КИПР, 6-13 ИЮЛЯ 2017

0 1098

3D Upgrade: интенсив для дизайнеров и визуализаторов

2 июня

3D Upgrade: интенсив для дизайнеров и визуализаторов

0 792

Главные IT-ивенты июня: конференции, лекции, митапы, саммиты и хакатоны

1 июня

Главные IT-ивенты июня: конференции, лекции, митапы, саммиты и хакатоны

0 2037

Запуск тематических дневных бизнес-практикумов

15 мая

Запуск тематических дневных бизнес-практикумов

0 710

Семинар: Джон Кехо - Подсознание может все

12 мая

Семинар: Джон Кехо - Подсознание может все

0 1174

Курс жесткой риторики искусство спора, защита от манипуляций

11 мая

Курс жесткой риторики искусство спора, защита от манипуляций

0 916

Украинцы запустили релокейт-платформу для IT-специалистов

3 мая

Украинская команда Relocate.me создала платформу для поиска IT работы по всему миру. Сервис бесплатный для всех желающих переехать.

0 834

177 бесплатных онлайн-курсов мая по программированию и менеджменту

3 мая

Если вы все-таки решили не уезжать на майские, а вместо этого посвятить выходные саморазвитию, мы подготовили для вас традиционную подборку бесплатных онлайн-курсов ведущих учебных заведений мира, в том числе MIT, Принстона и Стэнфорда.

0 702

Семинар Тони Роббинса «Раскрой свой скрытый потенциал»

28 апреля

Семинар Тони Роббинса РАСКРОЙ СВОЙ СКРЫТЫЙ ПОТЕНЦИАЛ Мы расскажем вам о Том, кто помог миллионам изменить свою жизнь, добиться успеха в делах, достичь любви и страсти в семье, познать себя и обрести силу.

0 711

Мастер-класс по личной эффективности Подсознание может всё 27 мая 2017

27 апреля

Мастер-класс по личной эффективности Подсознание может всё 27 мая 2017

0 646

УкрАгроКонсалт проведет конференции ‘Black Sea Grain’ и ‘Black Sea Oil Trade’ совместно 2-3 сентября в новом формате

15 июля 2020

Итак, 17-я Международная конференция ‘‘Black Sea Grain’ и 8-я Международная конференция и ‘Black Sea Oil Trade’ состоятся 2-3 сентября, в Event Hall Obolon, Киев. Trade Must Go On! 

0 475

Как правильно увольнять сотрудников?

31 июля 2017

Как часто можно встретить негативные отзывы о компании, которые распространяют уволенные сотрудники?

На форумах о работодателях и в социальных сетях можно найти тысячи историй обиженных работников, с которыми “очень несправедливо обошлись”. Подобные отзывы зачастую наносят компании ощутимый финансовый и репутационный ущерб. Где кандидаты чаще всего ищут информацию о потенциальном работодателе? Правильно, в интернете. Как Вы думаете, захотят ли они прийти в Вашу компанию, прочитав негативные отзывы бывших работников?

Руководители часто сами провоцируют всплеск негативных отзывов о компании, неправильно увольняя сотрудников. Например, увольняя сотрудника совершенно неожиданно для него, не объясняя причин своего решения. Важно уметь правильно расставаться с сотрудниками, для того, чтобы они не вредили репутации Вашей компании. О том, как это сделать, мы расскажем в этой статье.

 

0 457

Легкий старт в программировании: Really?

30 июня

Профессия настоящего и будущего. Сейчас многие хотят стать айтишниками, но не все ли на это способны?. О том, почему, кому и как легко стать программистом, читайте в материале «Легкий старт в программировании: Really?».

0 473

Apple представила конкурента Amazon Echo и Google Home

7 июня

Apple представила конкурента Amazon Echo и Google Home

0 986

Юрий Хазанов, YouTube: «Креаторов-миллионщиков в Украине около 30. Для рынка это очень хороший показатель»

2 июня

Юрий Хазанов, YouTube: «Креаторов-миллионщиков в Украине около 30. Для рынка это очень хороший показатель»

0 562

iForum-2017: Дмитрий Лисицкий — о том, как продают американцы и почему мы не хуже

1 июня

iForum-2017: Дмитрий Лисицкий — о том, как продают американцы и почему мы не хуже

0 739

Google готовит потребительские 360-градусные камеры с поддержкой нового стандарта Street View

12 мая

Google готовит потребительские 360-градусные камеры с поддержкой нового стандарта Street View

0 667

Новый рекорд среди украинских стартапов: Grammarly привлек $110 млн инвестиций

11 мая

Новый рекорд среди украинских стартапов: Grammarly привлек $110 млн инвестиций

0 575

Фестиваль Robotica-2017

5 мая

6 мая в столичном Дворце спорта пройдет 9-й Всеукраинский фестиваль робототехники Robotica-2017. На мероприятии впервые представят взрослую категорию роботов — в соревнованиях примут участие студенты украинских университетов. В рамках фестиваля состоится Всеукраинская олимпиада по робототехнике, детский архитектурный конкурс и будет представлена программа по виртуальной реальности.

0 599

Украинский стартап Hushme успешно собрал $70 000 на Kickstarter

7 июня 2017

Украинский стартап Hushme успешно собрал $70 000 на Kickstarter

0 595

Как развивается видеореклама в уанете: исследование

2 июня

Как развивается видеореклама в уанете: исследование

0 673

5 книг на лето от Билла Гейтса

1 июня

5 книг на лето от Билла Гейтса

0 589

Что станет прорывом в украинском онлайн-ритейле и доставке

15 мая

Что станет прорывом в украинском онлайн-ритейле и доставке

0 626

Неделя до Mobile Beach Conference: что вас ждет на самом крупном ивенте по мобильному маркетингу в Европе

11 мая

Неделя до Mobile Beach Conference: что вас ждет на самом крупном ивенте по мобильному маркетингу в Европе

0 620

SpaceX начнет запуск спутников для раздачи интернета в 2019 году. Пинг — от 25 ms

5 мая

Хотя Илон Маск нацелен на Марс, основную прибыль в последующие пять лет SpaceX планирует получить от создания космического интернета-провайдера. На слушаниях по инфраструктуре для широкополосного интернета в сенате одна из вице-президентов компании Патрисиа Купер рассказала детали проекта. SpaceX планирует запустить тестовый спутник уже в этом году, а полноценное развертывание системы начнется в 2019 году. На полную мощность она выйдет спустя пять лет, пишет Ars Technica.

0 539

Верните наши денежки: как TaxFree4U компенсирует налоги после шоппинга в ЕС

3 мая

Начало действия безвизового режима не за горами — самое время заказывать билеты и планировать места для посещения и шоппинга. Важно помнить, пока Украина не стала полноценным членом Евросоюза, мы имеем полное право на возврат части средств за покупки, вывозимые за пределы содружества. Вместе с сервисом TaxFree4U все сложности этого процесса остаются в далеком прошлом.

0 609

Куда пойти в IT?

28 апреля

Этот мастер-класс для тех, кто хочет: начать карьеру в сфере информационных технологий; выбрать свой карьерный путь и определиться с направлением развития.

0 605

Достижение максимума 2.0 17 октября 2017 Брайан Трейси

27 апреля

Достижение максимума 2.0 17 октября 2017 Брайан Трейси

0 676

Apple сильно снижает прибыль партнёров с мобильных приложений

25 апреля

Для тех, кто не знал, у Apple существует так называемая «affiliate» программа, в рамках которой владельцы информационных сайтов и блогов могли зарабатывать до 7% от стоимости приложения, если читатели переходили по ссылкам с обзоров и устанавливали себе программы и игры.

0 590

Как на гифках построить бизнес с оценкой в $600 млн — история сервиса Giphy

2 июня 2017

Как на гифках построить бизнес с оценкой в $600 млн — история сервиса Giphy

0 612

LightField - интерьерная фотостудия в Киеве

1 июня

LightField - интерьерная фотостудия в Киеве

0 806

Джон Кехо - Подсознание может все

12 мая

Джон Кехо - Подсознание может все

0 621

Еженедельные заседания бесплатного английского киноклуба

11 мая

Еженедельные заседания бесплатного английского киноклуба

0 713

18 гениальных изобретений, которые должны быть повсюду

3 мая

Разного рода гаджеты и новые устройства все прочнее оседают в нашей повседневной жизни, делая ее удобнее, где бы мы ни находились — на кухне, в офисе, в спальне или же за рулем.

0 649

Заменят ли мобильные приложения врачей?

28 апреля

В цифровом мире существует более 165 000 приложений для медицины и здорового образа жизни. Эти приложения мониторят качество сна, напоминают нам пить воду, связывают нас с профессиональными врачами и даже делают кардиограмму. Соединение технологии и потребности быть здоровым открывает новые горизонты как перед разработчиками приложений, так и перед пользователями. ComboApp рассказывает о новейших трендах в индустрии mHealth и рассуждает о том, какие вызовы они поставят перед рынком мобильных приложений.

0 670

Ян Ружичка: «Украина имеет потенциал делать свои качественные товары, а не импортировать морковку из Польши»

27 апреля

Руководитель интернет-магазина ELNINO.UA™ Ян Ружичка рассказал о своем первом опыте продвижения в сфере e-commerce, о запуске собственного проекта и связанных с этим трудностях, о сервисах, которые облегчают работу и особенностях их использования, а также об изменениях в Таможенном кодексе Украины и их последствиях для отечественного покупателя.

0 585

Биометрический паспорт Украины. Кто и где может получить – 7 правил

26 апреля

Обладатели биометрических паспортов уже могут паковать чемоданы для поездок в ЕС, в то же время остальным предлагаем ознакомиться с информацией про то, как и где можно получить документ.

0 662

Бесплатная школа программирования UNIT Factory запустила второй набор студентов

25 апреля

Школа программирования без лекций и учителей UNIT Factory, которую открыли в Киеве в прошлом году, объявила о втором наборе студентов. Как сообщили AIN.UA представители учебного заведения, на данный момент подготовку в UNIT Factory проходят 280 человек, а к концу 2017 года года число студентов планируют увеличить до 800. Обучение в UNIT Factory бесплатно при условии, что выпускники останутся работать в Украине в течение минимум трех лет, без ограничений по выбору работодателей.

0 651

Инвестируя в будущее: дискаунт-предложение для украинских стартапов от Coworking Platforma

21 апреля

Первого мая Coworking Platforma, самый быстроразвивающийся интернациональный коворкинг Киева, откроет свои двери в деловом центре «Леонардо». Запуск этого проекта станет новым этапом формирования пула стартапов в Украине.

0 532